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May 26, 2008
福利厚生を充実させながら従業員の退職金準備を同時に行うという、法人で加入するガン保険の支払い保険料は全額損金として扱うことが可能です
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「法人で加入するガン保険の問合せが増えている理由とは」
従業員さんの福利厚生を充実させながら、同時に従業員さんの退職金準備が出来る法人で加入するガン保険（終身保障・終身払）の支払い保険料は、全額損金として取扱うことが出来ます。その裏づけとなっているのが、平成13年8月10日に国税庁から通達された、課審4-99と、課審4-100です。このうち課審4-99では「平成13年9月1日以降にその保険料に係る保険料の支払期日が到来するものから取り扱いを認める」という内容で、課審4-100でそれまで有効だった「昭和50年10月6日付直審4-76『法人契約のガン保険の保険料の取扱いについて』（法令解釈通達）は、平成13年9月1日をもって廃止する。」という内容になっています。
では、なぜ終身払込が一般的に活用されているかというと、「終身払込の場合は、保険期間の終了（保険事故の発生による終了を除く。）に際して支払う保険金がないこと及び保険契約者にとって毎年の付保利益は一定であることから、保険料は保険期間の経過に応じて平準的に費用化することがもっとも自然であり、その払込の都度損金の額に算入する」ことが良いのではないかと、2つの課審に先立ち、生命保険協会から問合せをしたことによります。
これらをもとに、法人でご加入いただくガン保険の保険料は損金として取扱うことが多く、契約者の法人にとっては、従業員さんの福利厚生の充実と退職金準備を同時に叶えることが出来る良いプランだと導入をしていただくことが増えています。（ただ、もちろんですが、あまり過度な活用は「租税回避」行為として認定される可能性もあるので、注意が必要です。）
今年は春から逓増定期保険の保険料税務取扱が変更なりましたし、高い解約返戻金を伴い、保険料が全額「支払保険料」として損金計上できる数少ない保険種類となってしまったというのも、ガン保険の導入が増えている大きな理由でもありますが…。また当社ではアイエヌジー生命・オリックス生命・ＡＩＧエジソン生命が法人のお客様にお話しすることが多いです。『多謝』
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（注意）このブログは特定の生命保険商品を勧誘・募集するものではありません。また、税務に関してはブログ投稿日時点のもので、このブログをご覧になっている日には変わっている事もありますので、必ずご確認ください。
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